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关于加班费纠纷的20条裁判规则
01、不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益裁判要旨:仲裁委审理后认为,汪某提交的年休假审批表佐证其岗位为工程造价师,该岗位并未经过人力社保行政部门审批实行不定时工
2023-11
工伤认定和工伤劳动能力鉴定的流程及时间
工伤申报主体及时限(一)用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
2023-10
工龄认定的三个条件与计算方法
工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。工龄认定是指在企业或组织中认定员工的工作时间,是员工获得各种福利和待遇的依据。那么,工龄认定有哪些条件呢?工龄又是如何
2023-09
实务工伤认定的29种情形汇总
实务中工伤类案件在劳动者维权中占据极大的比例,该类案件涉及领域广、事实认定复杂,劳动者伤亡引发的工伤认定是享受工伤保险待遇的基础。本文依据《工伤保险条例》、最高
2023-07
工伤认定、劳动能力鉴定的流程和时限规定~~
工伤申报主体及时限(一)用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023-06
二倍工资的9个实务问题
《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文解答关于二倍工资差额几
2023-05
公司提供宿舍,员工却在外租房,需承担上下班途中工伤风险吗?
王公子系荣浩公司员工,公司为其安排了员工宿舍,但王公子居住了一段时间后,因交了女朋友,故自行在外租房居住。2017年6月6日王公子上夜班,上班时间为0点至12点
2023-04
和谐劳动关系大讲堂:最低工资制度是我国的一项重要社会保障制度
最低工资制度是我国的一项重要社会保障制度,对维护劳动者的最基本权益,规范用人单位工资支付行为,逐步提高劳动者的工资收入水平具有重要作用。根据《最低工资规定》,在
2022-06
打工人:如何证明事实劳动关系?
01在与公司出现劳动争议时,劳动者如果提出仲裁请求,第一项都是需要确认与公司存在劳动关系。为什么必须要确认与公司存在劳动关系?这叫冤有头,债有主。如果你都不能证
2022-06
劳动者长期不来上班等于“自动离职”吗?
案情:2016年11月1日起,李某没有向公司请假便不再到公司工作,公司认为李某不辞而别等于自动离职,李某则认为自己从来没有向公司提出过辞职,公司不和自己签劳动合
2022-06
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